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机构公平办公室和教育法第九条

一群学生和一名教师沿着一条砖砌的小路穿过澳门赌场大学校园.

澳门赌场致力于培养一种欢迎, safe, 不歧视的, 以及无骚扰教育, living, 以及社区的工作环境.

机构公平和第九条办公室致力于促进公平的反应和解决所有报告的歧视事件, 性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, stalking, 以及相关的不当行为.

我们的工作人员保持最高的道德标准,对所有指控进行迅速和彻底的跟进,并在整个过程中确保隐私. 我们通过提供政策意识方面的培训和项目来教育校园社区, 报告, 和预防.

举报违规行为

报告可填妥以下其中一份表格:

普惠所有员工, 除了某些机密资源, 是否需要向第九条协调员报告任何性行为不端的披露. 要保密报告,请联系下面列出的保密资源.

查看我们的政策

资源

澳门赌场的第九条志愿者

第九条志愿者是澳门赌场的教职员工. 第九条志愿者协助应对和预防不当性行为, 歧视, 还有校园里的骚扰. 志愿者通过帮助解决各自对第九条和性行为不端的政策以及非歧视和反骚扰政策的投诉,发挥了基本作用.

志愿者、机构公平和第九条工作人员每年都接受严格的培训,并接受交叉培训,在申诉过程中担任多种角色. 根据§106.第九条最终规则第45条, 所有志愿者和第九条人员培训材料可以在下面的第九条工作人员培训部分找到.

第九章员工培训

根据2020年最终的联邦第九条法规, 用于培训第九条员工的培训材料, 调查人员, 退休审核人员, 其他促成任何非正式决议的人将在本网站公开发布.

作为对34摄氏度的回应.F.R.,第106部分.2020年第九编最终规则第45(b)(10)条, 澳门赌场被要求公开分享用于培训澳门赌场第九条人员的所有材料. 用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 听到警察, 以及任何促成非正式解决程序的人, 会不会依赖于性别刻板印象, 并将促进对被禁止行为的正式投诉的公正调查和裁决. 

机构公平办公室的所有工作人员 & Title IX, 调查人员, 听到警察, and any person who facilitates an informal resolution process receive training on: the definition of 性骚扰 and prohibited conduct; the scope of Pratt Institute’s education program or activity; how to conduct an investigation and grievance process including hearings, appeals, and informal resolution processes (as applicable); and how to serve 公正的ly, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, and bias. 调查人员将接受有关问题的培训,以便编写一份公正概括相关证据的调查报告. 听证会官员(决策者)也将接受培训,了解现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据的相关性问题, 包括与投诉人性倾向或先前性行为无关的问题和证据. 第九条法规(34 C.F.R. 第106部分)进一步要求澳门赌场从8月14日起公开提供有关此类培训的信息, 2020. 这些人参加的培训课程清单如下. 此列表包括2020年8月14日之后参加的所有培训课程. 你可以完整地阅读澳门赌场研究所的政策 here. 这些材料将保存7年,可以在下面查看.

  • 第九条管理人员协会:“ATIXA”
  • Grand River Solutions:“GRS”
  • 纽约州立大学学生行为研究所:“SCI”

性侵犯气候调查

澳门赌场致力于提供平等的机会和宽容、支持性的学习环境. 符合纽约教育法第129-B条, 够了够了, 澳门赌场大学每两年进行一次校园性侵犯气候调查. 澳门赌场致力于与我们校园的成员交流调查结果, 我们的大社区, 公众.